Payroll Panda Sdn Bhd — Apakah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP)?

Apakah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP)?

Sistem Insurans Pekerjaan (SIP), atau Employment Insurance Scheme (EIS) dalam Bahasa Inggeris, dilaksanakan pada Januari 2018 oleh PERKESO. Ia merupakan skim bantuan kewangan yang membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan sehingga mendapat pekerjaan baru. Ia juga menyediakan lanjutan perlindungan kebajikan dan membantu mencari pekerjaan melalui kaunseling karier dan bantuan pencarian pekerjaan.

1. Caruman Majikan & Pekerja

Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan untuk setiap pekerja. Penjawat awam, pekerja domestik dan mereka yang bekerja sendiri mendapat pengecualian. Semua pekerja berumur 18 tahun ke 60 tahun perlu mencarum kecuali pekerja berumur 57 tahun dan 60 tahun yang tidak pernah mencarum di dalam EIS mendapat pengecualian dari pelan perlindungan ini.

2. Kadar Caruman

Kadar caruman untuk SIP ialah ~ 0.2% daripada gaji pekerja (bahagian majikan) dan ~ 0.2% daripada jumlah gaji bulanan pekerja (bahagian pekerja). Kadar caruman dihadkan pada gaji bulanan sebanyak RM 4,000.00. Anda boleh merujuk jadual caruman di bawah untuk maklumat lanjut:

	Amaun Gaji	Caruman Majikan	Caruman Pekerja	Jumlah Caruman
1	Gaji lebih daripada RM30	5 sen	5 sen	10 sen
2	Apabila gaji lebih daripada RM30 tetapi tidak lebih daripada RM50	10 sen	10 sen	20 sen
3	Apabila gaji lebih daripada RM50 tetapi tidak lebih daripada RM70	15 sen	15 sen	30 sen
4	Apabila gaji lebih daripada RM70 tetapi tidak lebih daripadaRM100	20 sen	20 sen	40 sen
5	Apabila gaji lebih daripada RM100 tetapi tidak lebih daripada RM140	25 sen	25 sen	50 sen
6	Apabila gaji lebih daripada RM140 tetapi tidak lebih daripada RM200	35 sen	35 sen	70 sen
7	Apabila gaji lebih daripada RM200 tetapi tidak lebih daripada RM300	50 sen	50 sen	RM1.00
8	Apabila gaji lebih daripada RM300 tetapi tidak lebih daripada RM400	70 sen	70 sen	RM1.40
9	Apabila gaji lebih daripada RM400 tetapi tidak lebih daripada RM500	90 sen	90 sen	RM1.80
10	Apabila gaji lebih daripada RM500 tetapi tidak lebih daripada RM600	RM1.10	RM1.10	RM2.20
11	Apabila gaji lebih daripada RM600 tetapi tidak lebih daripada RM700	RM1.30	RM1.30	RM2.60
12	Apabila gaji lebih daripada RM700 tetapi tidak lebih daripada RM800	RM1.50	RM1.50	RM3.00
13	Apabila gaji lebih daripada RM800 tetapi tidak lebih daripada RM900	RM1.70	RM1.70	RM3.40
14	Apabila gaji lebih daripada RM900 tetapi tidak lebih daripada RM1,000	RM1.90	RM1.90	RM3.80
15	Apabila gaji lebih daripada RM1,000 tetapi tidak lebih daripada RM1,100	RM2.10	RM2.10	RM4.20
16	Apabila gaji lebih daripada RM1,100 tetapi tidak lebih daripada RM1,200	RM2.30	RM2.30	RM4.60
17	Apabila gaji lebih daripada RM1,200 tetapi tidak lebih daripada RM1,300	RM2.50	RM2.50	RM5.00
18	Apabila gaji lebih daripada RM1,300 tetapi tidak lebih daripada RM1,400	RM2.70	RM2.70	RM5.40
19	Apabila gaji lebih daripada RM1,400 tetapi tidak lebih daripada RM1,500	RM2.90	RM2.90	RM5.80
20	Apabila gaji lebih daripada RM1,500 tetapi tidak lebih daripada RM1,600	RM3.10	RM3.10	RM6.20
21	Apabila gaji lebih daripada RM1,600 tetapi tidak lebih daripada RM1,700	RM3.30	RM3.30	RM6.60
22	Apabila gaji lebih daripada RM1,700 tetapi tidak lebih daripada RM1,800	RM3.50	RM3.50	RM7.00
23	Apabila gaji lebih daripada RM1,800 tetapi tidak lebih daripada RM1,900	RM3.70	RM3.70	RM7.40
24	Apabila gaji lebih daripada RM1,900 tetapi tidak lebih daripada RM2,000	RM3.90	RM3.90	RM7.80
25	Apabila gaji lebih daripada RM2,000 tetapi tidak lebih daripada RM2,100	RM4.10	RM4.10	RM8.20
26	Apabila gaji lebih daripada RM2,100 tetapi tidak lebih daripada RM2,200	RM4.30	RM4.30	RM8.60
27	Apabila gaji lebih daripada RM2,200 tetapi tidak lebih daripada RM2,300	RM4.50	RM4.50	RM9.00
28	Apabila gaji lebih daripada RM2,300 tetapi tidak lebih daripada RM2,400	RM4.70	RM4.70	RM9.40
29	Apabila gaji lebih daripada RM2,400 tetapi tidak lebih daripada RM2,500	RM4.90	RM4.90	RM9.80
30	Apabila gaji lebih daripada RM2,500 tetapi tidak lebih daripada RM2,600	RM5.10	RM5.10	RM10.20
31	Apabila gaji lebih daripada RM2,600 tetapi tidak lebih daripada RM2,700	RM5.30	RM5.30	RM10.60
32	Apabila gaji lebih daripada RM2,700 tetapi tidak lebih daripada RM2,800	RM5.50	RM5.50	RM11.00
33	Apabila gaji lebih daripada RM2,800 tetapi tidak lebih daripada RM2,900	RM5.70	RM5.70	RM11.40
34	Apabila gaji lebih daripada RM2,900 tetapi tidak lebih daripada RM3,000	RM5.90	RM5.90	RM11.80
35	Apabila gaji lebih daripada RM3,000 tetapi tidak lebih daripada RM3,100	RM6.10	RM6.10	RM12.20
36	Apabila gaji lebih daripada RM3,100 tetapi tidak lebih daripada RM3,200	RM6.30	RM6.30	RM12.60
37	Apabila gaji lebih daripada RM3,200 tetapi tidak lebih daripada RM3,300	RM6.50	RM6.50	RM13.00
38	Apabila gaji lebih daripada RM3,300 tetapi tidak lebih daripada RM3,400	RM6.70	RM6.70	RM13.40
39	Apabila gaji lebih daripada RM3,400 tetapi tidak lebih daripada RM3,500	RM6.90	RM6.90	RM13.80
40	Apabila gaji lebih daripada RM3,500 tetapi tidak lebih daripada RM3,600	RM7.10	RM7.10	RM14.20
41	Apabila gaji lebih daripada RM3,600 tetapi tidak lebih daripada RM3,700	RM7.30	RM7.30	RM14.60
42	Apabila gaji lebih daripada RM3,700 tetapi tidak lebih daripada RM3,800	RM7.50	RM7.50	RM15.00
43	Apabila gaji lebih daripada RM3,800 tetapi tidak lebih daripada RM3,900	RM7.70	RM7.70	RM15.40
44	Apabila gaji lebih daripada RM3,900 tetapi tidak lebih daripada RM4,000	RM7.90	RM7.90	RM15.80
45	Apabila gaji lebih daripada RM4,000	RM7.90	RM7.90	RM15.80

3. Pembayaran SIP

Jika ini kali pertama anda mencarum SIP untuk pekerja anda, anda perlu mendaftar dengan PERKESO terlebih dahulu. Lihat artikel ini untuk mengetahui cara mendaftar SIP. Terdapat beberapa cara terkini untuk membuat pembayaran, lihat artikel bantuan ini untuk penjelasan lanjut. Pada tahun ini bayaran untuk SIP perlu dilakukan melalui Portal Bantuan Perkeso, untuk mendaftar ikuti langkah-langkah ini.

Sekiranya anda mempunyai soalan lain mengenai SIP, anda boleh menghubungi kami melalui sokongan sembang atau di admin@payrollpanda.my.

Apakah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP)?

Was this article helpful?

Related Questions: