Apa yang perlu dilakukan jika kakitangan ingin berhenti kerja?

EPF/PERKESO

Anda tidak perlu mengemukakan apa-apa bentuk borang khas kepada KWSP atau PERKESO berkenaan pekerja yang berhenti kerja.

Apabila mengisi borang PERKESO bulanan (Borang 8A), bahagian "Tarikh Mula/Berhenti Kerja" hendaklah diisi dengan tarikh tamat kerja dan bahagian "Status" hendaklah diisi dengan "X" untuk pekerja yang berhenti.


LHDN

Anda perlu memaklumkan LHDN sekurang-kurangnya 30 hari lebih awal dengan menghantar Borang CP22A dan anda perlu menahan apa-apa pembayaran kepada pekerja berkenaan sehingga anda menerima surat kelulusan dari LHDN, dalam kes berikut:

  • Pekerja tersebut akan bersara; atau

  • Pekerja tersebut akan meninggalkan Malaysia seumur hidup (dalam kes ini Borang CP21 perlu dihantar berbanding Borang CP22A); atau

  • Pekerja layak untuk PCB tetapi tiada potongan dibuat.


Jika anda gagal berbuat demikian, anda akan didakwa dan jika disabitkan, boleh dikenakan denda tidak kurang daripada RM 200 dan tidak lebih daripada RM 2,000 atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau kedua-duanya.

Anda juga perlu bertanggungjawab atas apa-apa cukai pekerja yang tertunggak.


Dalam situasi lain, sebagai contoh:

  • PCB telah ditolak dengan betul; atau

  • Gaji pekerja tidak cukup tinggi untuk membayar PCB; atau

  • Anda tahu bahawa pekerja tersebut akan bekerja di Malaysia.

 Maka majikan tidak perlu memberitahu LHDN atau menahan sebarang pembayaran kepada pekerja tersebut.

Was this article helpful?

Get Started

Can’t find what you’re looking for?

Our award-winning customer care team is here for you.

Contact Support